遂宁市严格按照省委、省政府要求，坚持早启动、早谋划、早统筹，按照“量化评分、公开公示、依次选岗、阳光安置”原则，以“退役军人、接收单位双满意”为目标，创新推出问效式、把脉式、点餐式、直通式“四式”安置，强力推进退役士兵和退出消防员安置工作，圆满完成2022年度符合政府安排工作退役士兵、消防员安置任务。
一、聚焦政治站位，强力推动“问效式”安置
市委、市政府始终把安置工作为一项重要政治任务来抓，市委李江书记、市政府刘会英市长多次强调要做好退役军人的安置工作，努力做到让退役军人暖心、让现役军人放心。同时，将安置工作纳入年终目标绩效考核，建立跟踪、讲评、通报等常态长效机制，有效促进安置政策落地落实。市委分管领导多次听取全市退役士兵（转业军官）的安置工作进展情况，市政府分管领导组织召开2022年由政府安排工作退役士兵安置工作会，统一思想、锚定目标、明确举措。市退役军人局抽派专人，组织开展4次督导活动，通报工作推进缓慢、人岗不适、职责不清等3类8个问题，全力推进安置工作高质量完成。
二、聚焦高质高效，实践推行“把脉式”安置
以提升安置质量为重点，最大限度实现“人岗相适、人事相宜”的目标，及时向省厅业务处室汇报安置工作推进情况，掌握安置退役士兵底数和基本情况，根据退役士兵文化程度、技能特长、部队表现等情况，系统绘制能力特点“蛛网图”，为精准、快捷、高效安置夯实基础。今年，遂宁市符合政府安排工作条件退役士兵中，三分之二以上具有大专及以上文化程度，党员占比98%，掌握车辆驾驶维修理、办公软件操作、水电维护等一技之长的人员占比95%，整体素质较往年大幅提升，满足我市“3+3+3”现代产业体系发展和用人单位岗位需求。
三、聚焦公平公正，稳妥推进“点餐式”安置
认真梳理历年中、省关于退役士兵安置相关政策规定，发放宣传手册1000余份。定期组织政策宣讲答疑，全面畅通政策信息公开渠道，确保退役士兵政策知晓率达到100%。积极衔接各级编制部门，竭力争取优质岗位，并第一时间公开公示。坚持“严”字当头，强力推行阳光安置，做到政策、对象、岗位、评分、结果“五公开”，纪检监察部门全程参与，退役士兵按分依次有序选岗，确保安置对象、接收单位、军队三方都得“满意卷”“舒心符”。
四、聚焦精准精确，探索走出“直通式”安置
采取召开见面会、集中座谈、逐个谈心等方式，全面掌握退役士兵思想动态，对能力特长、安置期望等情况进行“精准画像”。组织编制、人力资源社会保障等部门，到拟接收单位实地走访，详细了解单位工作职能、人员结构和往年退役士兵工作情况，对提供岗位主要职责、能力需求、发展空间等进行“精确刻模”。全面分析人岗“契合度”，提取“公因式”，结合评分排名情况，帮助退役士兵分析自身竞争力，谋画“发展图”，“一对一”精准指导选岗。