一、研究到位，强化责任担当。一是收集整理信息。对县内符合政府安排工作条件的退役士兵进行信息收集，明确具体人数、个人与家庭详细情况，完善资料数据库，做好归类建档相关工作。二是制定安置计划。集中人力审核移交人员档案，对照相关政策规定，制定完善安置计划。积极与组织、人社和编制等部门加强协作，畅通安置渠道、提高安置质量，突出党政机关接收安置主渠道作用。建立健全量化评分、情况通报、督导落实机制，推进“阳光安置”。三是加大对退役军人安置政策宣传力度，通过定向培训、悬挂横幅、张贴公告栏等，宣传贯彻退役军人有关政策法规。工作人员加强学习法律、法规，针对退役士兵提供政策咨询和信息服务，确保每一名退役军人都能了解政策，进而保障退役军人合法权益的落实，大力推进阳光安置，确保安置工作公平公正。

二、履职到位，强化工作落实。一是严格量化评分，按照退役士官的服役表现，在原部队评分基础上，以原始档案材料为依据进行评分核定，突出艰苦边远地区、驻海外基地、奖励表彰等项目的计分，让贡献大、奉献多的退役军人得到优先选岗的实惠；二是实行公开选岗，组织全体转业士官公开按评分高低依次选岗，县纪委工作人员现场全程监督，局党组“一班人”对安置岗位进行指导说明，鼓励大家结合个人专长、喜好及职业生涯发展规划进行选岗，尽量做到让每一位转业士官选择到称心如意的工作岗位。三是安置全过程贯穿公开安置政策、公开安置岗位、公开选岗和接受社会监督的“三公开一监督” 阳光安置政策，确保了退役军人安置工作的公开、公正、规范、透明，提高了安置工作公信力。2020年度从部队转业的20名士官通过岗前培训、量化评分、公开选岗等一系列公平、公正、公开的评选程序，分别安置到两办及县公安局、县水务局等机关单位。

三、监督到位，强化管理服务。一是主动邀请纪检监察部门对退役士兵安置工作全过程实施监督。退役军人安置工作在档案接收、量化积分、公开选岗等各个环节均全程接受纪检监察、退役军人以及社会各界的监督。二是始终强化管理服务，严格执行政策，认真遵守相关安置纪律，规范办理安置的各项手续。对符合政府安排工作条件的退役军人，严格根据档案材料进行量化评分，着力完善“阳光安置”工作机制，确保安置工作公开透明，公平合理。三是已安置的退役军人进行定期回访，通过联系本人和工作单位，了解其思想动态及岗位适应情况，在回访过程中收集意见和建议，使回访服务活动形成制度化、常态化，为今后更好的开展移交安置工作奠定坚实的基础。